Hoje, quem sai da sua empresa com apoio para se recolocar?
Se a resposta é “só a diretoria”, o restante do time já percebeu. Por muito tempo, o outplacement foi um benefício restrito a altos executivos: a consultoria cobra por pessoa e por meses de acompanhamento.1
02 · A proposta
Ninguém sai de mãos vazias.
O cuidado que antes era reservado à alta liderança passa a valer para todos os níveis, com ferramentas de carreira que usam a inteligência do Vale do Silício.
No mesmo dia
O RH gera o acesso no Portal e entrega na própria conversa. A pessoa pode começar naquela noite, pelo celular.
Para todos os níveis
Três pacotes por senioridade, a partir de R$ 569,70 por pessoa (3 meses). Sem fornecedor para coordenar e sem agenda de consultor.
Com dignidade
Você termina um dia difícil sabendo que cada pessoa saiu com um próximo passo.
“
Com o CV Career Hub, o apoio deixa de depender do cargo: do operacional ao executivo, cada pessoa desligada recebe as ferramentas para o próximo emprego, pelo orçamento que antes atendia uma única pessoa.
03 · A conversa
Toda conversa de desligamento termina de um jeito. Você pode escolher qual.
Se você já precisou desligar alguém que conhecia há anos, sabe como ela costuma terminar.
Como costuma terminar
A rescisão é assinada. Um “boa sorte”. Um silêncio que ninguém sabe preencher.
A pessoa sai sem saber por onde começar, às vezes sem atualizar o currículo há anos.
Na segunda-feira, o time comenta. E cada um pensa: “e se fosse comigo?”
Como pode terminar
No fim da conversa, você entrega um acesso: “A empresa preparou isto para o seu próximo passo.”
Naquela noite, a pessoa já tem um currículo novo e sabe o que fazer na semana.
Na segunda-feira, o time comenta como ela foi tratada.
“Qualquer pessoa sente que se amanhã acontecer com ela, ela vai ter condição de recomeçar.”Presidente de uma consultoria de recolocação, sobre o efeito do outplacement no clima de quem fica, em reportagem da Randstad Brasil.1
04 · Como funciona
Três passos. Nenhum fornecedor para coordenar.
Contrate as licenças
Escolha o Sob Demanda ou o Corporativo (12 meses), os pacotes e o período de 3, 6 ou 8 meses. As licenças entram no saldo do Portal RH assim que o pagamento é confirmado.
Gere o acesso de cada pessoa
No Portal RH, informe o nome e escolha o pacote. O acesso vai por e-mail para o RH e, se você quiser, também para o colaborador.
Entregue na conversa
A pessoa usa pelo celular ou computador, no próprio ritmo, durante o período contratado. No outplacement, você acompanha a utilização; o conteúdo é só dela.
Funciona para todos os níveis porque é digital: não depende da agenda de um consultor.
Portal RHLicenças
Essencial12
Potencialize4
Destaque-se2
Colaborador
Pacote
Status
C. Almeida
Essencial
Gerado
R. Souza
Potencialize
Concluído
M. Lima
Destaque-se
Gerado
No outplacement, o RH vê a utilização. Currículos e respostas são só da pessoa.
Ilustração com dados fictícios
05 · O que a pessoa recebe
Dez entregas, do currículo ao feedback 360°.
Os pacotes reúnem estas ferramentas, em níveis diferentes. Perfil Comportamental e Avaliação 360° também estão na oferta de Desenvolvimento de Equipes.
Consultoria · junto com as ferramentas
Consultoria de transição de carreira
Guias de leitura, na ordem, com o passo a passo da busca: rede de contatos, entrevista por competências, a visão do headhunter e LinkedIn. Vai junto com as ferramentas, em todos os pacotes.
10 guias
Ver os 10 guias
Comece por aqui2 min
Networking: construir e manter sua rede4 min
Negócio próprio: dá para ter o seu?3 min
Marketing pessoal: imagem, reputação e carreira3 min
Entrevista por competências: como funciona4 min
Como prospectar seu próximo emprego3 min
A visão do headhunter sobre a contratação5 min
Método STAR e Banco de Histórias8 min
Como usar o LinkedIn para achar a vaga de verdadeLinkedIn
Contato duplo: falar com quem está dentroLinkedIn
Banco de Histórias
O colaborador escreve as próprias histórias de entrevista no formato STAR e recebe o texto pronto para falar, com nota e o que ainda falta.
Currículo Executivo Orientado
Currículo novo em PDF e Word, com estrutura otimizada para ATS e carta de apresentação. Dá para contar a trajetória por áudio, pelo celular.
Simulador de Entrevista por Competências
10 perguntas da função e da senioridade, respostas por áudio ou texto e avaliação pelo método STAR.
Currículo Direcionado para a Vaga
Uma versão sob medida para cada oportunidade, com as palavras-chave da vaga e carta de apresentação.
Âncoras de Carreira
Classificação nas 8 âncoras de carreira de Edgar Schein (MIT), com relatório em PDF para decidir o próximo passo.
Avalie sua Foto Profissional
Como a foto é percebida em competência, simpatia e influência, e o que melhorar usando o celular.
Filtro de Seleção ATS
Nota de 0 a 10 em 6 critérios, incluindo compatibilidade com ATS, e frases do currículo reescritas com resultados.
Turbo no LinkedIn
Diagnóstico do perfil, 3 opções de título e “Sobre” e experiências reescritos, prontos para colar.
Relatório Perfil Comportamental
Cinco eixos de comportamento, de 0 a 100, comparando o jeito natural com o que o papel atual pede. Relatório com gráficos, leitura detalhada e plano de ação.
Avaliação 360° de Desenvolvimento
Convites por e-mail para as pessoas que o colaborador escolher, autoavaliação e um relatório comparando como ele se vê com como os outros o veem.
O que a pessoa vê ao abrir o acesso
Uma página com o nome dela, o pacote liberado e o prazo. Cada entrega começa com um clique, sem pagamento e sem cartão.
Benefício da empresa
Sua jornada para o próximo nível começa aqui.
Olá, Carlos. Nós disponibilizamos este benefício para você.
Consultoria de transição de carreiraLiberado
Banco de HistóriasLiberado
Currículo Executivo OrientadoLiberado
Simulador de EntrevistaLiberado
Currículo Direcionado para VagaLiberado
Seus resultados são privados. A empresa acompanha apenas a utilização administrativa do benefício. · Ilustração com dados fictícios
Oferta · Desenvolvimento de Equipes
Desenvolva sua equipe e aumente a eficiência e a produtividade.
Conheça mais o perfil comportamental da sua equipe e entenda o que move a carreira de cada pessoa. Cada pessoa recebe um link, responde no próprio ritmo e recebe o resultado.
Descubra o que move sua carreira
Âncoras de Carreira
Mostra o que mais motiva cada pessoa na carreira. A pessoa responde 40 afirmações e entende o que valoriza no trabalho; o gestor enxerga o que move o time.
Conheça o time
Relatório Perfil Comportamental
Mostra como a pessoa age, decide e se comunica. São 80 duplas de frases e um relatório com cinco eixos, gráficos e plano de ação, útil para o gestor e para a própria pessoa.
Feedback de quem convive
Avaliação 360° de Desenvolvimento
A pessoa se avalia e convida quem trabalha com ela. O relatório compara como ela se vê com como os outros a veem e aponta o que desenvolver.
Feche o ano conhecendo melhor o seu time, e com um time que se conhece melhor. O RH e o gestor terão acesso, pelo portal, aos resultados do gerenciamento de equipes. Solução da empresa, contratada por compra, no Sob Demanda ou no Corporativo, por pessoa.
Cada pessoa recebe o que faz sentido para a carreira dela.
Você escolhe o pacote por cargo. Ninguém fica sem nada e ninguém recebe mais do que precisa.
Pacote
O que inclui
Preçopor mês
EssencialOperacional e técnico
Banco de Histórias, Currículo Executivo Orientado, Simulador de Entrevista, Currículo Direcionado para a Vaga e a Consultoria de transição de carreira (10 guias de leitura). Quem não precisou de currículo em anos de casa sai com um pronto.
R$ 189,90
PotencializeAnalistas e liderança
Tudo do Essencial, inclusive a Consultoria, mais Âncoras de Carreira, Avalie sua Foto Profissional e Filtro de Seleção ATS. Clareza para a próxima escolha e um currículo que passa no filtro.
R$ 289,90
Destaque-seGerência e executivos
Tudo do Potencialize, inclusive a Consultoria, mais Turbo no LinkedIn, Relatório Perfil Comportamental e Avaliação 360° de Desenvolvimento. LinkedIn reescrito para aparecer nas buscas, e o relatório completo do seu perfil comportamental.
R$ 349,90
O valor da licença é o preço mensal vezes a duração escolhida (3, 6 ou 8 meses). 1 licença = 1 uso de cada serviço do pacote. No Portal, o RH pode liberar até 3 licenças por pessoa, para refazer ou gerar novas versões.
07 · As alternativas
A consultoria é ótima para quem ela atende. O problema é quem ela não alcança.
Critério
Consultoria tradicional
Sem apoio
CV Career Hub
Quem recebe
Quem o orçamento alcança, historicamente a alta liderança1
Entregas prontas em minutos; acesso de 3, 6 ou 8 meses
Escala
Limitada ao número de consultores
—
De uma a centenas de licenças
O que não fazemos: não substituímos o acompanhamento individual de um consultor para o C-level. Mantenha-o onde fizer sentido e cubra todos os outros níveis com o mesmo orçamento.
08 · Faça a conta
Quanto custa cuidar de todos que saem?
Informe quantas pessoas devem sair em cada nível e a duração do acompanhamento. A conta usa o preço mensal atual do Sob Demanda, multiplicado pelos meses escolhidos.
Operacional e técnicoEssencial · R$ 189,90 por pessoa, por mês
Analistas e liderançaPotencialize · R$ 289,90 por pessoa, por mês
Gerência e executivosDestaque-se · R$ 349,90 por pessoa, por mês
Duração do acompanhamentoO benefício de cada pessoa vale pelo período escolhido na contratação.
Referência de consultoria: R$ 5 mil por pessoa, valor publicado pela Randstad Brasil para programas de nível júnior (3 meses), sem correção monetária. A mesma fonte informa preços menores acima de 10 pessoas, sem divulgar valores, e programas de 5 a 9 meses para gestão e executivos. É uma referência, não uma cotação.1
09 · Para quem aprova
Cada área tem um motivo para dizer sim.
RH
Ter o que oferecer na conversa.
Desligamento humanizado para todos os níveis, sem fornecedor para coordenar. O time vê como a empresa trata quem sai.
Financeiro
Custo por pessoa conhecido antes da compra.
A partir de R$ 569,70 por pessoa (3 meses), sem mensalidade no Sob Demanda. O que a consultoria cobra por 1 pessoa cobre 8 no pacote Essencial.
Jurídico e privacidade
No outplacement, a empresa vê a utilização, não o conteúdo.
Currículos e respostas pertencem ao colaborador. Ao gerar cada acesso, o RH confirma a base adequada para compartilhar os dados. Arquivos enviados são apagados em 7 dias. Em Desenvolvimento de Equipes, o RH e o gestor veem o resultado de cada pessoa pelo Portal, e ela é informada disso.
Marca empregadora
O ex-colaborador vai contar como saiu.
No LinkedIn, para colegas, em avaliações de empresa. Dê a ele uma boa história para contar.
Envie esta página para quem participa da decisão.
10 · Modelos de contratação
Do desligamento pontual à reestruturação.
Escolha o modelo pelo ritmo de desligamentos da empresa. Na etapa seguinte, você define os pacotes e as quantidades.
Tem desligamento previsto este mês? Contrate antes da conversa: as licenças ficam disponíveis no Portal RH assim que o pagamento é confirmado.
11 · Dúvidas
O que o RH costuma perguntar antes de contratar.
Não vai parecer que estamos facilitando demissões?
É uma preocupação legítima: nenhuma empresa quer associar a marca a cortes. Mas o desligamento já acontece. O benefício muda apenas a forma como a pessoa sai, e quem fica vê isso.
Já temos consultoria de outplacement.
Ótimo para a alta liderança, onde o acompanhamento individual faz sentido. E os demais níveis? O CV Career Hub cobre quem a consultoria não alcança, com o mesmo orçamento.
O pessoal do operacional vai conseguir usar uma ferramenta digital?
Sim. O acesso chega por e-mail e o pacote Essencial funciona pelo celular: dá para contar a trajetória por áudio e responder ao simulador de entrevista falando. A pessoa não precisa saber escrever um currículo; ela sai com um pronto.
E os dados do colaborador? (LGPD)
No outplacement, a empresa acompanha apenas a utilização administrativa do benefício: gerado ou concluído. Currículos, respostas e resultados pertencem ao colaborador. Ao gerar cada acesso, o RH confirma ter base adequada para compartilhar os dados necessários. Arquivos enviados são apagados em 7 dias. Em Desenvolvimento de Equipes, o RH e o gestor têm acesso ao resultado de cada pessoa pelo Portal, e ela é informada antes de começar.
Existe quantidade mínima?
Não. Sob Demanda: sem mensalidade, você contrata o que precisa. Corporativo: contrato de 12 meses. Para grandes volumes, o Enterprise tem condições personalizadas.
Qual a diferença entre Sob Demanda e Corporativo?
A diferença está no modelo de compra. Sob Demanda: pagamento único, por compra, sem mensalidade. Corporativo: plataforma disponível por 12 meses, até 3 usuários RH e compras dentro da plataforma, com mensalidade de R$ 499,00 por empresa.
Posso escolher o pacote por cargo?
Sim. Cada licença é de um pacote, e o RH escolhe o pacote de cada pessoa no Portal: Essencial, Potencialize ou Destaque-se.
Quanto tempo a pessoa tem para usar?
No outplacement, depende do pacote contratado: 3, 6 ou 8 meses a partir da geração do acesso, tanto no Sob Demanda quanto no Corporativo. Esse prazo é do benefício, não do plano da empresa. No Desenvolvimento de Equipes, 45 dias a partir da geração do acesso. No Corporativo, o Portal RH vale 12 meses e pode ser renovado ao vencer.
O que a pessoa leva com ela?
Currículo em PDF e Word, versões para vagas específicas, LinkedIn reescrito (no Destaque-se) e o treino de entrevista com avaliação. Os arquivos que ela baixa são dela.
Vocês garantem a recolocação?
Não. Entregamos as ferramentas para a pessoa se candidatar com material profissional, no mesmo dia; a decisão de contratar é de quem recruta. Deixar isso claro também evita que a empresa prometa, na conversa, o que ninguém controla.
Serve para uma reestruturação grande?
Sim. Para grandes volumes ou um formato específico, fale com nossos consultores: o Enterprise adapta volume, condições e implantação.
Enterprise
Reestruturação, grande volume ou um formato específico?
Conte brevemente o contexto. Nossa equipe entra em contato para entender volume, formato e condições.
Pacotes por nível definidos com você
Atendimento consultivo e estrutura adaptada à empresa
Condições personalizadas para grandes volumes
O próximo desligamento já está na agenda de alguém.
Quando ele acontecer, o que a sua empresa vai entregar?